引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1658251732

1: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:28:52 ID:b3da
@回答に裏付けがない人が多い

例)数字にこだわって営業やってきました
→前職の会社の売上や利益が言えない

Aトークと履歴書だけで勝負しようとする

→例えばExcelできます、の「できます」にはレベルがあって、そのレベルを説明するトーク力がないなら成果物を準備するべきなのよね。これを作れますって物を見せるだけで解決なんだが、それをしない人が本当に多い。

みんな気をつけて


2: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:29:07 ID:tf6R
そう…（無関心）


3: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:29:46 ID:b3da
>>2
そうなのよ


6: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:31:06 ID:b3da
@とAがダメなやつってトークもダメなやつ多いのよ


5: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:30:41 ID:bUkE
来年就職の新卒わいに一言


10: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:32:00 ID:b3da
>>5
そんなの１つや。
どの会社でもいいから入社して失敗の経験積めよ。


9: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:31:58 ID:fJqy
成果物って面接に持参するってこと？


13: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:33:13 ID:b3da
>>9
そう、これ本当に重要よ。
他の候補者がやらないアピールをしなきゃいけなくて手っ取り早いのが成果物なのに、それを出さないやつが多い


15: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:33:47 ID:fJqy
>>13
そんなん持ってってええんか？って感じの人が多そうやな


18: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:36:22 ID:b3da
>>15
新卒じゃないからさ、なんでも武器にしなきゃ。
特に営業の面接をやってるからさ、何がなんでもとりたい契約なら他社がやらない事やるじゃない？
それがない時点でその程度の営業経験しかないか、本当に入る気がないって判断するのよ。


20: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:37:42 ID:fJqy
>>18
そういや新卒採用であまりに自信満々のやつより緊張で固まってるくらいが心象いいみたいな話聞いたことあるけど
中途ならがっつくぐらいがええのか


23: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:41:29 ID:b3da
>>20
新卒は元気で声でかいやつか、自分の良いところを誇張せず笑顔で語れるやつが良いと思うよ
そもそも新卒にスキル期待しないから


27: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:45:03 ID:fJqy
>>23
教える気になるようなやつがええってことか


28: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:47:16 ID:b3da
>>27
うん、あと会社のことをよく調べてる人。
とにかく入社したいから色んなOBに会いましたとか、あえてライバル会社の人に会ってこの会社の良いところ悪いところを聞きましたとか。


31: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:48:06 ID:fJqy
>>28
なるほど
ライバル会社は盲点やわ


36: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:50:36 ID:b3da
>>31
もっと言うと、その会社の商品を使ってるクライアントにも各社比較を聞きましたとか色々あるよ。


42: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:53:06 ID:fJqy
>>36
営業志望やとその手の行動力はあるに越したことはなさそうやしな


11: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:32:29 ID:JGlr
深夜の2時にこんなスレ立てる人の面接対策って言われても
当てにならないよう…


14: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:33:42 ID:b3da
>>11
悪いな仕事してたんや


16: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:34:39 ID:T395
底が浅い会社やな


19: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:37:17 ID:b3da
>>16
弊社に魅力がないのは否めないがな。。


17: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:35:45 ID:msdE
そんなの誰だって解っとるねん
ただ緊張して口が思うように開けないのは面接あるあるや


22: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:38:57 ID:b3da
>>17
だからこその成果物なのよ。
緊張からうまく喋れるかわからないので物を持ってきましたって言えばよい


21: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:38:36 ID:DkBs
昔営業マンやったけど会社の利益とか売上とかどうでも良かったから知らんやったわ


24: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:42:42 ID:b3da
>>21
喋る内容に裏付けがあれば良いんよ。
別に数字にこだわるなんて言わなきゃいいのよ


26: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:45:01 ID:DkBs
>>24
んまあ意識高いタイプは地雷っぽい


29: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:47:29 ID:8a1f
ワイアスペ、一度も正社員になれたことがない

てか面接で家族構成って聞く？一度聞かれて回答拒否したらモメたんやが


38: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:51:15 ID:a6MR
>>29
アスペ手帳取って枠内で就労しようとしたけれど
40過ぎたらどこも相手にしてくれなかった


40: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:51:57 ID:8a1f
>>38
障害者枠なのに年齢みられるの？おかしいな


44: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:53:43 ID:a6MR
>>29
家族のこと聞くのあったな
身上調査かもしれん
前科の有無を聞くところもあった


46: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:55:05 ID:8a1f
>>44
検索すると家族構成聞くのはNGって書いてあるのよね
でもそいつは、普通聞くとか言ってて、ワイが常識無いみたいに言ってきてな


45: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:54:40 ID:b3da
>>29
あえて家族構成聞くことはオレはしないけど、
空白期間を聞いたときに家族の事情でとか言うのはやめた方が良いよ。何か隠したい事があるんじゃないかと疑ってしまって無難に不合格になる可能性が非常に高まる。


48: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:56:20 ID:8a1f
>>45
そしたら実際家族の介護してた人なんか損じゃね？無駄な勘繰りされて
なんて答えるべきなん？


57: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:58:51 ID:b3da
>>48
ごめん書き方が悪かった。

祖母の介護してました　→ok
家族の事情で　→ん？こいつ何か隠してないか？不合格


59: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:59:32 ID:8a1f
>>57
サンガツ　「事情」のひとことですますのがあかんわけやな


62: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:00:33 ID:b3da
>>59
オレは中途採用やから、空白期間=ウツ病をどうしても疑ってしまう。


64: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:01:13 ID:8a1f
>>62
それは鬱差別では？誰もがなる可能性あるんやぞ


67: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:02:22 ID:Cb2y
>>64
教育担当ならまだしも採用担当ならええんちゃうの
鬱イジメする前に採用しない訳やから


70: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:03:45 ID:8a1f
>>67
鬱の可能性あるやつに限らず、みんなが穏やかに仕事できるように配慮するのがええんやけどな


76: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:05:11 ID:Cb2y
>>70
せやな
けど偏見や差別ってなかなか無くせんからなぁ
そういう環境なら最初からお断りもまた優しさではあると思う


82: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:07:33 ID:8a1f
>>76
実際ワイは発達障害と定型発達、分けて暮らす方がええと思っとるしな　国ごとというか。


85: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:08:32 ID:Cb2y
>>82
完全に分けるとその中で良し悪しが生まれるだけなんよなぁ


87: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:09:05 ID:8a1f
>>85
そうかもしれんしならんかもしれん


93: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:09:58 ID:Cb2y
>>87
まぁわからんか


97: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:10:52 ID:8a1f
>>93
歴史上どこも試したこと無いからな


71: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:03:59 ID:b3da
>>64
オレもなったことあるぞ！
隠して今の会社に転職しとる！


72: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:04:22 ID:8a1f
>>71
ちょwwww


73: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:05:04 ID:K4cY
>>71
鬱に自信ニキ
服用してた薬ってなんや？


79: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:07:05 ID:b3da
>>73
知らんぞ！渡されたの飲んでた。ウツである自分に納得したことなんてない。


84: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:08:22 ID:8a1f
>>79
そういう完璧主義タイプやから鬱になるんやで


78: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:06:30 ID:A7hR
鬱病になったことあるやつは不採用になるん？
>>71


83: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:08:17 ID:b3da
>>78
間違いなく不採用や
絶対隠した方がいい


94: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:10:10 ID:A7hR
>>83
なんでや？


101: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:13:14 ID:b3da
>>94 リスクだからや


32: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:49:00 ID:Cb2y
高卒職歴なしのフリーター(25)なんやが正社員への道って厳しいやろか？


34: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:49:59 ID:SEbG
>>32
厳しいけどムリではないで


41: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:53:01 ID:Cb2y
>>34
>>35
今より収入を減らしたくないんやが今からじゃブラック寄りばっかりになるんやろか


49: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:56:23 ID:SEbG
>>41
そらブラックもあるやろな
よく会社見極めな


52: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:57:07 ID:Cb2y
>>49
就活したことがないからただでさえ怖いのに見極めとか出来そうにないンゴ
まだフリーターのままおるべきか


55: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:58:14 ID:SEbG
>>52
一般論ではフリーターより正社員のほうがええな


63: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:01:08 ID:Cb2y
>>55
世間的にはそうやな
何かやりたい事があるわけでなく成り行きでフリーターに堕ちてるから世間の普通には憧れるな


35: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:50:30 ID:8a1f
>>32
夜学で大学行っては？


25: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:44:33 ID:a6MR
履歴書にアルバイトの履歴ばかり10個書いていたらずーっと採用されないままで年老いてしまいどうにもならなくなった


39: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:51:53 ID:b3da
>>25
アルバイト長くて、アルバイトすら転々としてる人は直通正社員ルートはあきらめて、アルバイトからの社員化を狙った方が良いな。


43: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:53:43 ID:Cb2y
>>39
転々とはしてない
チキンやが継続して月300時間働いてるからそこはアピールポイントになるやろか？


53: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:57:12 ID:b3da
>>43
なるよ！年齢次第だが、テレビの下請け制作会社とかイベント業界とかとにかく業界全体が激務なところは、激務経験者を求めてるはず。


54: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:57:57 ID:Cb2y
>>53
できれば激務業界には就職したくないンゴ
根性や気合アピールにできるかなって思っただけや


58: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:58:56 ID:CC3e
>>54
甘えんな😉
コロナ明けたら一気に業務が忙しくなるんやど


66: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:01:38 ID:Cb2y
>>58
そんなー🤓🤓🤓
残業あんまりなくて年収500万円以上の所がいい！


51: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:57:03 ID:a6MR
>>39
どこも務まらんかった
唯一3年続いたところはリーマン・ショックで倒産した
もう53やしあかんわ


56: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 02:58:18 ID:8a1f
>>51
ニキもガイジ手帳とったらどや？障害者枠とか色々支援つかえるぞ


75: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:05:08 ID:a6MR
>>56
うん、さっきも書いたけど発達3級取った
けど40過ぎてたのとクビになった経歴が多すぎたせいでどこも相手にしてくれなかった


77: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:06:18 ID:8a1f
>>75
発達3級って発達障害で精神保健福祉手帳3級ってことかな？就労継続支援A型はどや？


102: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:13:20 ID:a6MR
>>77
作業所に仮採用までは行ったんや
けどちょうどその頃に母のメンタルがおかしくなって毎朝暴れ出した
で会社にいるときに母に電話で怒鳴ったら俺が病院に連れて行かれた
それでそごは駄目になり母も入院して
というのが10年前


107: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:17:19 ID:8a1f
>>102
ならそれはタイミング悪かったんや
ニキが悪いんや無い、ニキのタイミングが悪いんや


88: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:09:11 ID:zbGK
新卒採用でも成果物っている？


100: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:12:22 ID:b3da
>>88
新卒で文系で成果物持ってくるやつは強いぞ。間違いなく次に進めるやろうな。
例えばこのサイト僕が作りましたとかさ。このyoutubeチャンネルで自分で動画編集してあげてますとか。A4??1枚でいいのよ。


98: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:11:54 ID:2Zmf
空白期間は祖父母の介護してましたで大丈夫か？


106: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:16:48 ID:b3da
>>98
大丈夫！祖父母の介護してました、に明るい笑顔で、おかげで300円あれば毎日夕飯3人分作れるぐらい節約料理が、得意になりましたって言えるとなお好感度バチ上がりよ。


109: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:19:08 ID:A7hR
>>106
採用担当の人ってバラエティ番組の視聴者みたいやなぁ


112: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:20:01 ID:b3da
>>109
営業の中途採用は、クライアント対応できるかを見るからね。


116: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:22:32 ID:A7hR
>>112
ようは、嘘ばっか並べてても話の筋道が通ってて面白ければ採用ってことなんやな
トーク力が全てってことか


118: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:24:20 ID:b3da
>>116
嘘つくにも>>112みたいな準備は絶対しようよ
面接も営業も人生も準備大事やんかわかるやろ


119: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:25:01 ID:A7hR
>>118
うん、だから話の筋道が通ってるってそういうことやろ


126: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:31:13 ID:b3da
>>119
>>121
それは悪かったな、>>1に書いたのは実績やスキルの成果物であって空白期間の話とは違うからな。矛盾してるところがあるかもしれん。

空白期間は多少のウソ含めても疑われない説明があった方がよいな。


111: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:19:50 ID:x0yt
>>106
それトークだけ盛って成果物ないやん


114: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:21:59 ID:b3da
>>111
空白期間を悲壮感一杯に説明するなってことよ。
明るい話題にした方がプラスや。ウソをつくんじゃなくて本当に300円レシピ考えていくくらいの準備は最低やってのぞむべき！


117: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:22:48 ID:LN0K
残念！イッチは不採用です


122: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:25:31 ID:b3da
>>117
おれもこんな事言ってるけど、大した人間ではないのは承知よ不採用も納得


123: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:28:50 ID:hFun
>>1は目に見える根拠を気にする面接官が要求するとこって感じやな
データなんてどうでもええからハキハキ喋って運動できそうでポジティブな奴がええわって人もおるやろしな


128: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:33:30 ID:b3da
>>123
20代の若いやつならそれでいいけど、30超えた中途はスキル実績は絶対なのよ


129: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:34:30 ID:hFun
>>128
まあでも中小含めて全てがそういう基準を絶対視してる訳でも無いやろ
人間なんやし感覚的な良し悪しも見る人もおるよ
イッチはデータ派やけど


130: 名無しさん＠おーぷん 22/07/20(水) 03:40:14 ID:b3da
>>127
絶対はいいすぎた、身体が資本の仕事も世の中たくさんあるし、どの人間にも年齢にもチャンスはある。

>>129
フィーリング要素も確かにあるよねえ。でも面接官も社会人だからなぜ採用したのかを上に説明できる人を採用するよ！

さすがに寝ますおやすみ！


引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1658251732

タグ ：
#会社
#人
#成果物
#面接
#空白期間
#新卒
#採用
#営業
#正社員
#家族