引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1631200319

1: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:11:59 ID:gBpj
https://twitter.com/yahoonewstopics/status/1435960262159319041?s=21


2: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:12:27 ID:MyEw
有能


3: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:12:50 ID:V34f
事件起こす氷河期世代がまた増えそうやな


4: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:13:32 ID:qVSp
単なる人件費カットやんけ
若いって理由で給料下げて労働力搾取したいだけなのが丸分かり
それを時代のどうのこうの言って誤魔化してるだけ


5: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:14:16 ID:Gxtb
45以降何もないおっさんはどうやって生きていくんや


6: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:14:23 ID:1tHt
それより一日６時間労働にしたほうがええと思うんやけどね


9: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:14:51 ID:gBpj
>>6
賃金減らされて困るぞ


7: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:14:29 ID:gBpj
損保ジャパン「まず介護事業を買収してだな」


8: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:14:45 ID:w0yW
ならまずは社長の定年を45にするところから始めよう(名案)


10: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:14:58 ID:aFNl
んーほなサッポロ行こ


11: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:15:10 ID:V34f
政財界で竹中とか経団連よりもっと上位に「氷河期世代絶対潰すマン」みたいのがおるんかな
タイミング良すぎるやろ


12: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:15:10 ID:I4HB
エドワードベラミーの顧みればと同じやな


13: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:15:54 ID:gBpj
もう正社員システムを辞めたいと正直に言えやと思う
正社員を簡単に解雇出来ない日本独特のシステムがもう維持不可能なんやお


19: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:19:11 ID:V34f
>>13
賃金やら消費やらを絞り過ぎて悪循環に陥ってるだけで経済的には余裕で維持できるやろ


14: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:15:58 ID:0oYO
まず、おまえが辞めろ定期


32: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:21:00 ID:J0GF
サントリー社長（62）←まず言い出しっぺからやね


42: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:22:37 ID:dovc
>>32
草


43: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:23:08 ID:0oYO
>>32
ほんこれなのよ
おまえらは45で辞めないのに
他の奴らはま45までとかアホかと


48: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:24:00 ID:0ZJ4
>>43
この人引き抜きで数年前に入社したんやろ
50超えてから転職して成功した猛者やぞ


121: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:33:23 ID:S5r1
>>48
「自分にできたから、他の人にもできるやろ」というパターンか
だいたいこういうのは、悪気なく部下に無茶苦茶仕事押し付けるイメージ


126: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:33:49 ID:YCzH
>>121
ワタミの渡辺美樹か


46: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:23:42 ID:S5r1
>>32
62でもまだまだ現役でいけそうというのが、今の日本の問題点かね


23: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:19:34 ID:QVOP
実際これで日本企業の競争力失われとるしなあ


39: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:21:50 ID:ja8m
>>23
日本の競争力低下は氷河期世代を氷河期世代にしたせいやで
最も有能な現役世代を辞めさせてどうすんねん
氷河期世代に席を明け渡す方が先やろ


44: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:23:13 ID:rUWh
>>39
氷河期世代なんて世代丸ごと負け組のクソ無能やろ
能無しが淘汰されただけの自然現象やん


45: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:23:36 ID:0oYO
>>44
ゆとり世代も漏れなく45までやけどな


50: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:24:13 ID:QVOP
>>44
団塊ジジイの雇用を守った結果、新規採用を絞られて泣く泣く誕生したんやで


63: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:26:16 ID:ja8m
>>44
全世代で最もITリテラシーが高くスキルも高い世代やで


54: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:25:28 ID:S3I9
正社員クビってそんな難しいん？
ワイのパッパ社長やけど無能を｢仕事抜けて、自主退職と会社都合解雇どっちがええ？｣

って言ってやめさせてるらしいが
中小企業と大企業で違うんかな


60: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:26:09 ID:qVSp
>>54
労基に駆け込まれたら一発アウトのやり方だから頭は良くないな


68: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:27:01 ID:S3I9
>>60
アウトなん？
｢仕事できないからやめて｣って正当な理由やないの？


129: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:34:04 ID:qVSp
>>68
労基法的にアウト
業務を懈怠してるならともかく、労働者の果たすべき義務は労務の提供であって成果の実現ではないから、能力不足を理由に解雇するってのは何かしら規則違反がないと法的に解雇は無理。
これが正社員雇用最大のリスクや。
だから色んな会社が非正規を欲しがるねん、本当の解雇理由が能力不足だとしても、非正規なら契約満了で切れるから

まぁこの辺をわかってない労働者が多いから、君のパッパの会社では表面上問題になってないんやろけど


134: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:35:24 ID:S3I9
>>129
>>127が結論になったわ


161: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:38:25 ID:qVSp
>>134
辞めた後に、不当解雇を理由に損害賠償ってケースが増えてきてるから大真面目に気をつけた方がええよ
録音さえとっとけば労基と弁護士の合わせ技でいっちょ上がりってことはちょっとググりゃいくらでも出てくるから、知恵をつける労働者が今後出てきてもおかしくない
辞めた後やからどれだけ会社に砂かけようと知ったこっちゃないし、なんなら会社が傾く前に回収できるだけ回収した方がいいまである


170: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:39:52 ID:8X1Q
>>161
それがあるから日本企業は本当に正社員取りたがらないんだよな
ましてやコロナで景気のきついこのご時世
ハロワに若者多すぎて乾いた笑いがでる


188: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:42:08 ID:qVSp
>>170
ぶっちゃけ国自身が正規職員採用抑制して非正規打ち込みまくってるからなぁ
地方自治体も同じやし、今メインで窓口業務してる役所の職員ってほぼ非正規やし


192: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:42:47 ID:8X1Q
>>188
健康保険とかいうプラチナ
入院したらわかる


179: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:40:58 ID:0oYO
>>161
不当解雇で損害賠償の判例なんか
たかが知れてるやろ
そもそも労基なんか罰則規定あまあまなのに


201: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:44:32 ID:qVSp
>>179
数自体は増えてるけど、そもそもちゃんと録音とらない労働者が大半やから言わんとしてることはわかるわ
今後ネットで証拠の集め方の情報が共有されていけば自ずと増えるとは思うけどな


89: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:29:59 ID:FXvq
>>60
無能にそんなことできんし


132: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:34:51 ID:qVSp
>>89
これはある


61: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:26:13 ID:1mWA
>>54
野球で不祥事起こした選手処罰しようとしても選手会がどんだけゴネるか見たらわかるやん


64: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:26:22 ID:Wrm0
>>54
労働基準法


74: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:27:37 ID:0oYO
>>64
解雇の要件揃えればええだけやん
終身雇用なんか暗黙のルールというか慣習なだけで法で規制されてるもんではない


81: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:29:01 ID:Wrm0
>>74
解雇って実質できないぞ
ちゃんと勉強してからこい。労働基準法は労働者を守る法律であって
企業側を守る法律ではない


88: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:29:55 ID:0oYO
>>81
えーっと
出来ますｗ！


106: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:31:35 ID:Wrm0
>>88
マジでそれやると行政からかなり手痛い処罰くらう
極論言うと殺人おかしても解雇できないレベル


107: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:31:49 ID:0oYO
>>106
出来ますw


115: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:32:47 ID:Wrm0
>>107
無理
労働基準法基準法と犯罪での処罰はまた別の問題になる


122: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:33:41 ID:0oYO
>>115
解雇の事由なんて
どうにでもなるんやで
そもそもその社員が利益出してたら解雇されんわけやし


138: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:35:58 ID:Wrm0
>>122
だから利益なんて出さなくても解雇出来ね〜んだって
自己都合にもっていけるような無茶な転勤はできるけどか
ニュースとか見てて犯罪起こして解雇やなくて退職扱いになっとるのはそういうことやで


140: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:36:21 ID:0oYO
>>138
同じことや


162: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:38:29 ID:Wrm0
>>140
全然違う。解雇と退職は天と地の差


145: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:36:54 ID:8X1Q
>>138
これほんま酷い
そのせいで陰湿ないじめや嫌がらせが凄い
追い出し部屋とかいう最たるもの


169: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:39:33 ID:Wrm0
>>145
全ては労働基準法やねん。海外やと平気で明日からこなくていいができる


178: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:40:33 ID:8X1Q
>>169
まあその代わり海外は負け組と勝ち組の差がえげつないとも


146: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:36:54 ID:S3I9
>>138
まあ全部の会社が労基法守り通したら
ブラック企業なんてないし


172: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:39:58 ID:Wrm0
>>146
ある程度清濁は必要やからな


66: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:26:28 ID:0oYO
>>54
ぶっちゃけ
言うほど難しくない


260: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:51:42 ID:C9cM
>>54
なぜすぐバレる嘘をつくのか


265: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:52:25 ID:S3I9
>>260
いやガチやぞ
部署の役員に配置して
そこの部署の平になんも仕事させずに赤字にして
なんで統制取れないんだ😠って怒ってると抜けてくらしい


47: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:23:53 ID:iE0n
>>39
まあその氷河期世代は既に有能な現役ではないんやけどな
現役のゆとり世代に明け渡す側やで


67: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:26:44 ID:ja8m
>>47
ゆとり世代こそ無能なカスやん


80: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:29:01 ID:iE0n
>>67
上で言ってる年寄りは現役の若者に席を譲れ理論やと既に氷河期はアウトなんやで
団塊を老害だと思ってるかもしれんけど今や氷河期がかつての団塊ポジや
氷河期のおつむには難しかったかな？


97: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:30:35 ID:ja8m
>>80
40代なんか働き盛りやろ何言ってるんや
お前がバカやから認識狂ってるんやぞ


108: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:31:50 ID:ja8m
>>80
近代で40代に対して後進に席を譲れなんて言ってた時代なんか無いで
アホやろ


128: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:34:02 ID:ja8m
>>80
戦後一度たりとも40代が老人とされた時代なんか無いで
こんなクッソ当たり前のことも分からんガイジのくせに調子乗んなカス


82: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:29:11 ID:S3I9
ガチで謎や
パッパガチで零細企業とはいえ
どうやってクビにしとるんや..


86: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:29:40 ID:1mWA
>>82
そもそも正社員なんか？


91: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:30:12 ID:S3I9
>>86
確かに正社員じゃないかも
簡単に首にできる役職って何があるんや？
インターンとか？


102: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:31:19 ID:1mWA
>>91
正規雇用と非正規雇用の違いで調べろ


105: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:31:32 ID:S3I9
>>102
正規雇用ではあると思う


92: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:30:14 ID:S5r1
>>82
よほどの経営難とか


94: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:30:26 ID:8X1Q
>>82
あのな
労基も暇やないねん忙しいねん
ぶっちゃけ零細企業に構う暇ないねん
そして言うほど大した罰則もないねん


100: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:30:53 ID:S3I9
>>94
なるほど
それで別に零細にクビにされたくらいで労基に駆け込むやつもおらんと


109: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:31:52 ID:8X1Q
>>100
それもあるし、そもそも零細に勤務するやつは基本労基に行く頭がないアホか労基に行くのはいいけど自分も不祥事多すぎて労基が守ってくれないかが多い


112: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:32:27 ID:S3I9
>>109
まああとパッパ元々一緒に仕事してた知り合い呼んでるからなぁ

知り合いである以上大事にしないんかな


116: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:32:57 ID:8X1Q
>>112
すまんなええんやでの精神かも知らん


127: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:33:59 ID:S3I9
>>116
なるほどそれはあるな
昔一緒に仕事した仲間とまた仕事して
｢すまんけど、抜けてくれん？自主退職と会社都合どっちがええ？｣って言われて
断ったり大事にしたりするやつおらんか


131: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:34:47 ID:8X1Q
>>127
ならええんちゃう
優しい世界


125: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:33:46 ID:Wrm0
>>109
労基も実際は駆け込んだ奴の方が問題ありすぎて
手が回らなくなってる


130: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:34:20 ID:8X1Q
>>125
これ
スタンド使いよろしくブラック企業とブラック人材は惹かれ合うんや


153: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:37:45 ID:Wrm0
>>130
ん〜、基本はブラックだ！！って騒いでる奴は
本人の問題隠してる方が多いんだよ。
普通の人が8時間で終わる仕事を12時間でやったりするような奴だったり


158: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:38:17 ID:8X1Q
>>153
あるあるすぎて草
経営に口出させろとか言い出したりな


181: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:10 ID:Wrm0
>>158
ワイは以前に社長も自分で現場仕事をして自分の人件費ぐらい
稼げって言ってたガイジとレスバしたで


186: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:55 ID:8X1Q
>>181
草生える
けど割とこういうプレイングマネージャーを褒めるアホが多いのも日本


197: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:43:36 ID:Wrm0
>>186
まぁ新卒か本当のガイジやったんだと思う


198: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:43:50 ID:8X1Q
>>197
いや、ワイも割と見覚えあるんや


207: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:44:54 ID:Wrm0
>>198
草
高卒の新入社員かよってレベルやな。社長は会社存続させて給料払ってれば
仕事しとるってことやのにな


211: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:45:19 ID:8X1Q
>>207
世の中アホが多いんや


177: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:40:32 ID:poWO
>>153
これとはちょい違うけど前いた会社で生活残業して45時間以上働いてたのおって問題になったわ


193: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:42:48 ID:Wrm0
>>177
弊社も変な新人雇って辞めてあとから残業100万ぐらい払えって言われて
労基署挟んで1万払ったで


180: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:01 ID:FYmg
いくら何でも理想論？過ぎないか人生残り35年どうするのよ


182: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:20 ID:hbMA
>>180
自己責任ってやつでしょ


184: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:43 ID:0oYO
>>182
ただの詐欺や


195: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:42:56 ID:hbMA
>>184
若いやつに自己責任自己責任って散々言ってるんだし年寄りにも自己責任やってもらえばいいとワイは思うけどなあ


200: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:43:57 ID:0oYO
>>195
定年変更はこれからの新卒に適用ならええけど既存に適用なら詐欺やろ
最初から45までとわかってるならそれなりに動いたりもできるやろし


204: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:44:37 ID:hbMA
>>200
ルール何てコロコロ変わるもんでしょ
しゃーない


209: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:44:59 ID:0oYO
>>204
あかんやろ
労働契約やぞ


219: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:46:07 ID:hbMA
>>206
別に正しい意見言いたいわけちゃうのでええよー
>>209
知らんがな


224: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:46:34 ID:0oYO
>>219
知らんのならレスすんな


231: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:47:18 ID:hbMA
>>224
統制強要とかこっわw


206: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:44:48 ID:iE0n
>>195
まあ実際高齢者の医療費自己負担比率引き上げとかやっとるし言うほど一律で高齢者優遇しとるわけちゃうんやけどね
世代間対立煽りにのせられるといろいろ見間違えるで


183: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:29 ID:0oYO
>>180
65歳まで定年延長とか言ってたのにな


202: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:44:35 ID:S5r1
>>183
企業の福利厚生で、国の社会保障を肩代わりさせようという政策の名残やな
45歳定年なら、年金の受給開始年齢を50歳に引き下げるしかないで


214: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:45:45 ID:0oYO
>>202
そもそも日本は企業の社会保障負担が少な過ぎやねん


245: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:48:46 ID:S5r1
>>214
かつては、
国が企業を保護する
→企業は給料をたくさんあげる、社宅などの福利厚生を提供する
→家族4人養える
がモデルだったんやけど、バブル崩壊以降、その…


250: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:49:15 ID:8X1Q
>>245
国に企業を保護する力ないし
企業も衰えとるし


185: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:41:47 ID:iE0n
>>180
日本国民の寿命45年にするからへーきへーき


189: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:42:12 ID:FYmg
>>185
江戸時代かな？


210: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:45:13 ID:S3I9
パッパにクビにする方法聞いてきた

詳しくは言えないけど
ヒント:役員はクビにしても大丈夫


213: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:45:43 ID:8X1Q
>>210
役員にならへんという誘いの多いことat取引先


217: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:45:49 ID:Wrm0
>>210
役員会議なり必要やけどな


218: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:45:58 ID:S3I9
>>217
零細企業やから...


223: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:46:28 ID:Wrm0
>>218
それやと株主である社長なりの一存になる


228: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:46:47 ID:S3I9
>>223
せやで
せやからパッパは首にできる訳や


230: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:47:04 ID:qVSp
>>210
アホな労働者を騙す手法としては有効やけど、名ばかり管理職の典型もええところやから賃金台帳、出勤簿に録音の黄金セットで大体負ける
そこまでわかってる労働者は零細にはほぼいないやろけどさ


229: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:46:55 ID:iE0n
@適当な法人を作る
Aそこの社長に任命する
B関係を切ってほったらかし

こんな感じでいけんか？


232: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:47:18 ID:8X1Q
>>229
アニメ会社とか割とこれやないか
個人事業主としてしか雇わない


234: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:47:22 ID:yYfr
>>229
Aの時点で嫌です、で終わりやん


236: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:47:36 ID:bqMN
>>229
そこまでしなあかん奴ってどんな奴やねん


237: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:47:45 ID:iE0n
>>236
そらワイよ


241: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:48:19 ID:S3I9
>>229
それより
@売上0の部署を作る
Aそいつをそこに配置にする
Bほっとけば赤字になる
C赤字を原因でクビ
こっちの方がええやろ


244: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:48:45 ID:yYfr
>>241
赤字を理由にクビは無理だぞ


247: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:48:50 ID:S3I9
>>244
役員やで


248: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:49:02 ID:dBLD
まあ学歴だけの発達障害者とか、役職なしで40代になってもまだ会社にぶら下がってるようなやつを殺せないからこんな問題になるんよね
弱者淘汰と差別をどんどん加速して優秀な人間にだけ生存権を与えるようにしないと日本は破滅するぞ、いや大真面目に


254: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:50:02 ID:yYfr
>>248
それやった結果市場が縮小して衰えたのが日本なんだよなあ


255: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:50:07 ID:Wrm0
>>248
労働基準法「ダメだぞ」
トヨタにすら苦言を言われる制度


262: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:51:49 ID:S5r1
>>248
もうやってんだよなあ


57: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:25:40 ID:0oYO
つか、この人手不足の世の中で45歳定年とか
サントリーは暇なんやろな


264: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:52:16 ID:gBpj
>>57
大企業のホワイトカラーはむしろ人余り
人手不足なんて言ってるの肉体労働の世界だけや


271: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:53:17 ID:8X1Q
>>264
需要と供給の絶望的なミスマッチよ


282: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:55:08 ID:0oYO
>>264
ほんなら完全に安い労働力を確保したいだけやな


278: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:54:30 ID:gBpj
求人倍率を職種別で見ればわかる
介護とか土木が全体平均を上げているだけで
一般事務サービスとかになると余裕で1倍を切っている
全然人手不足ではないんだよなぁ


315: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)01:00:10 ID:gBpj
大企業は正確には「人材不足」なのよ
優秀な人材が足りていない
人材が足りないからと言って無能は雇わないぞ


326: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)01:01:28 ID:0oYO
>>315
雇用の余地はあるんやろ？


295: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)00:57:23 ID:FYmg
株主配当と内部留保が労働者に流ればなぁ


320: 名無しさん＠おーぷん 21/09/10(金)01:00:33 ID:gBpj
>>295
労働者が株買うしかないな


引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1631200319

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